APRESENTAÇÃO

A auditoria trabalhista envolve estabelecer determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los. Analisar conceitos da legislação trabalhista e previdenciária com foco na geração da folha de pagamento, discutindo as múltiplas rubricas e possíveis descontos, além de cálculos do fechamento mensal, propiciando um verdadeiro diagnóstico do passivo trabalhista a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.

Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da legislação e das normas que regem as relações de trabalho. Mas há também situações que envolvem fraudes cometidas por empregados e terceiros.

A QUEM SE DESTINA

Auditores, Consultores, Contabilistas, Gestores, Analistas e Assistentes das áreas de Administração de Pessoal e Recursos Humanos. O participante deve possuir conhecimentos gerais sobre rotina de departamento pessoal e geração da folha de pagamento.

RESULTADOS PARA OS PARTICIPANTES

• Conhecer técnicas e procedimentos legais utilizados em auditoria com o objetivo de identificar desacertos para corrigi-los.

• Deter-se nos ajustes contratuais e nos Cálculos Trabalhistas para aperfeiçoá-los.

• Checar se os elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas vêm sendo aplicados corretamente.

• Aferir causas que podem ou tem levado a empresa a ser penalizada, por engano, erros, fraude ou a suportar passivos trabalhistas existentes e ocultos.

• Nortear à auditoria a não punir, mas corrigir e prevenir situações que podem levar a empresa a suportar custos e riscos desnecessários.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Jornada de trabalho, Controle de frequência e Limites de tolerância

• Registro de ponto, Relatório de divergências e Tratamento de marcações (incluído o Registro Eletrônico de Ponto)
• Horas Extras, Faltas, Atrasos e Saídas Antecipadas: Lançamento na folha e o “Regime de Competência”
• DSR: Pagamento na folha mensal e sua integração nas médias
  

Salário e Remuneração

• Salário mínimo, piso salarial, salário normativo, salário complessivo
• Salário mensal, salário-hora, por tarefa, por produção e por comissão
• Salário in natura e concessão de utilidades (alimentação, habitação, veículo, telecomunicação, energia elétrica, seguros saúde e de vida, bolsa de estudos e educação)
• Salário-substituição e Gratificação por acúmulo de função
• Adicional de hora extraordinária, Adicional noturno e hora extra noturna, Adicional de transferência, Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
• Base de Cálculo, Alíquota e Divergências
• Prêmios e Gratificações
• Diárias para viagem, Ajuda de Custo e Reembolso KM
  

Descontos Legais e Convencionados

• Descontos legais e Descontos convencionados
• Tributação mensal, Contribuição Sindical, Vale-transporte e outros
• Adiantamentos e Empréstimos
• Danos causados, ressarcimentos e compensações
• Descontos do mês anterior

Questões previdenciárias na folha

• Salário-Família e Salário-Maternidade
• Afastamentos por incapacidade e a complementação de auxílio-doença
• Contribuição previdenciária em múltiplas fontes pagadoras

Folha de Pagamento

• Férias e 13º salário
• Resumo, Totalizadores e Bases de cálculo

Formalidades

• Prazos e formas de pagamento: Possibilidades e vedações
• Recibos e Demonstrativos de pagamento

METODOLOGIA

A metodologia do curso consiste em comunicação dialogada; discussões em sala a partir de subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais e elaboração de exercícios em grupo.

CARGA HORÁRIA

O curso terá duração de 8 horas

Os participantes deverão comparecer munidos de calculadora simples.