APRESENTAÇÃO

De um modo geral, as empresas tem grandes problemas com passivos trabalhistas, muitas vezes geradas em função da inexperiência. Todos os profissionais tem função estratégica quanto a identificar e minimizar riscos de demandas judiciais, por meio de habilidades na administração do cotidiano empresarial, gestão de pessoas, desenvolvimento das relações trabalhistas e gerenciando os próprios passivos.

Este treinamento ensina aos participantes como agir para evitar oportunidades ou estar vulnerável a passivos trabalhistas, com uma metodologia diferenciada e preventiva de redução do passivo e nas atividades do seu dia-a-dia, evitando errar por desconhecimento da legislação trabalhista vigente.

Também será abordada a atuação do preposto e a detalhes processuais relevantes, e recentes alterações da CLT.

OBJETIVO

Apresentar aos participantes informações relevantes para melhor entenderem e identificarem o passivo trabalhista existente em sua empresa, detectando origens, elementos de custo respectivos e “evitabilidade”, a fim de poderem, conscientemente, estabelecer uma política uniforme de combate ao passivo trabalhista.

A QUEM SE DESTINA

Todos aqueles profissionais que geram ou administram passivo trabalhista, especialmente pessoas que tenham atos de influência direta sobre trabalhadores e/ou que participem da reclamatória trabalhista, tais como: diretores, gerentes, chefes de setor, gestores de serviços contratados, advogados, pessoal ligado à gestão de recursos humanos e documentação, e especialmente os prepostos das empresas reclamadas.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CONHECENDO O PASSIVO TRABALHISTA COMO FONTE DE RESULTADOS

• O Que é Um Passivo Trabalhista
• Que Tipos de Empresas Estão Mais Suscetíveis as Reclamações Trabalhistas
• Porque As Reclamações Ocorrem Com Tanta Frequência
• Qual é o Papel do Profissional de RH Neste Processo
• Que Atitudes as Empresas Devem Tomar Para Reduzir o Nível de Reclamações Trabalhistas
• O Que Fazer Quando A Empresa Recebe Uma Ação

O QUE INTEGRA O PASSIVO TRABALHISTA

• Salário in natura
• Salário em utilidades
• Alimentação, Transporte, Veículos e Moradia
• Pagamento Por fora
• Equiparação Salarial
• Contribuições e previdenciárias
• Dispensa e recontratação do empregado
• Representante comercial
• Teletrabalho em residência
• Trabalho em residência (home Office)
• Estagiário
• Jovem Aprendiz
• Declaração falsa de emprego
• O avulso e o chapa
• Terceirização
• Trabalho em atividades ilícitas
• Serviços de transporte – locação de coisa móvel
• Empreitada e subempreitada
•  Mão de obra temporária
  

METODOLOGIA

A metodologia do curso consiste em comunicação dialogada; discussões em sala a partir de subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais e elaboração de exercícios em grupo.

CARGA HORÁRIA

O curso terá duração de 8 horas